مقدمة

يمكن للوحات التحكم بالذكاء الاصطناعي مساعدة فرق الرواتب والمزايا على مراقبة الأداء بشكل أسرع، واكتشاف الاستثناءات مبكرا، وتقديم رؤى واضحة للقادة. يزود هذا البرنامج العملي المتخصصين بطرق بسيطة لتصميم مؤشرات أداء الفوائد، وبناء عروض لوحة التحكم، واستخدام الذكاء الاصطناعي لتلخيص الاتجاهات، والحفاظ على جودة البيانات وسرية قوية.

أهداف الدورة

بحلول نهاية هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من:

• تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف لخدمة الفوائد
• بناء هياكل وعرض بسيط للوحة المعلومات
• استخدم الذكاء الاصطناعي لتلخيص الاتجاهات والاستثناءات
• اكتشاف المشاكل مبكرا باستخدام التنبيهات والعتبات
• تطبيق قواعد الاستخدام الآمن على بيانات الموارد البشرية الحساسة

الجمهور المستهدف

تم تصميم هذه الدورة ل:

• متخصصو الرواتب والمزايا
• فرق عمليات الموارد البشرية والخدمات المشتركة
• موظفو تقارير الموارد البشرية والتحليلات
• مسؤولو نظم الموارد البشرية يدعمون بيانات المزايا
• شركاء الامتثال والرقابة الذين يدعمون تقارير الموارد البشرية

منهاج الدورة

اليوم الأول: أساسيات قياس الأداء للفوائد

• ما الذي يجب قياسه في الفوائد
• مؤشرات الأداء الشائعة: الدقة، الوقت، الحجم
• الأهداف وأساسيات العتبات
• مصادر البيانات والملكية
• النشاط: القائمة المختصرة لمؤشرات الأداء الرئيسية لمنطقتك

اليوم الثاني: أساسيات تصميم لوحة التحكم

• مستخدمو لوحة المعلومات والأسئلة
• تخطيط لوحة المعلومات البسيط والأقسام
• وجهات نظر SLA وآراء الاستثناء
• التعمق وأساسيات التصفية
• ورشة العمل: رسم لوحة تحكم

اليوم الثالث: الذكاء الاصطناعي للرؤى والسرد

• ملخصات الذكاء الاصطناعي للتقارير الأسبوعية/الشهرية
• تسليط الضوء على الاتجاهات والارتفاعات
• تجميع الاستثناءات والمواضيع
• توصيات كتابة مع شيكات
• النشاط: بناء قالب رؤى

اليوم الرابع: جودة البيانات والضوابط

• فحوصات البيانات: الاكتمال، التكرار
• أساسيات التوفيق والتحقق
• أساسيات الخصوصية والتحكم في الوصول
• سجلات التدقيق والتحكم في الإصدارات
• دراسة حالة: إصلاح بيانات لوحة المعلومات الخاطئة

اليوم الخامس: التبني والتحسين المستمر

• وتيرة مراجعة لوحة المعلومات
• تتبع الإجراءات والمتابعة
• أفكار تحسين من إشارات لوحة التحكم
• خطة التبني لمدة 90 يوما
• المشروع النهائي: حزمة لوحة المعلومات للمزايا