آلية محاسبة الموارد البشرية في تقييم وقياس الأصول البشرية
أهداف الدورة
بحلول نهاية هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من:
- تعريف المشاركين بمفهوم الموارد البشرية ورأس المال البشري وأهميتهما كمورد اقتصادي في مختلف المؤسسات التجارية وتكلفة هذا المورد وعائداته الاقتصادية، بالإضافة إلى التطور التاريخي لمفهوم محاسبة الموارد البشرية، والنماذج والأساليب لقياس رأس المال البشري، والتعامل المحاسبي، وطرق الإفصاح في البيانات المالية مع تقديم الحالات العملية.
الجمهور المستهدف
تم تصميم هذه الدورة ل:
- المحاسبون والمديرون الماليون
- المسؤولون وموظفو أقسام الموارد البشرية وشؤون الموظفين
- المسؤولون وموظفو إدارات المحاسبة المركزية
- محللو ماليون، مخططون، ومعدو الميزانية المقدرة
- المسؤولون وموظفو أقسام التدقيق والرقابة الداخلية
منهاج الدورة
اليوم الأول: الإطار النظري للمحاسبة
- أهمية المحاسبة
- معادلة الميزانية ونظام الدخول المزدوج
- دورة وثائقية لنظام المحاسبة
- التعرف على أهم العناصر والمفاهيم المحاسبية وتقييمها وحسابها.
- طرق حساب مصاريف الاستهلاك
- الإنفاق الرأسمالي والمصروفات الحالية
اليوم الثاني: مقدمة في محاسبة الموارد البشرية
- تعريف الأصول وخصائصها
- تصنيفات الأصول
- التطور التاريخي لمحاسبة الموارد البشرية
- تطور مفهوم رأس المال البشري في الفكر الاقتصادي
اليوم الثالث: الأهداف، الأهمية، ونماذج المحاسبة في الموارد البشرية
- أهداف وأهمية وافتراضات محاسبة الموارد البشرية بناء عليها
- أهمية محاسبة الموارد البشرية في المؤسسات التجارية
- آراء مؤيدة ومعارضة لمساءلة الموارد البشرية
- الأصول البشرية ورأس المال
- نماذج لحساب قيمة الموارد البشرية في الشركات
- المعالجة المحاسبية للموارد البشرية:
- أهداف معالجة المحاسبة
- وصف معاملة المحاسبة
- الافتراضات التي تعتمد عليها معالجة المحاسبة
- العناصر الأساسية لمعالجة المحاسبة
- إجراءات تطبيق المعالجة المحاسبية
- مدخلات المحاسبة للموارد البشرية
- العوامل المؤثرة في تطبيق معالجة المحاسبة
- الصعوبات في تطبيق معالجة محاسبة الموارد البشرية
- الانتقادات الموجهة للتعامل المحاسبي مع الموارد البشرية
اليوم الرابع: دورة نظم معلومات الأجور والراتب تحت الأنظمة الإلكترونية
- عناصر نظام معلومات الأجور والراتب
- مدخلات النظام — طرق عد الوقت
- العمليات (تحديد الأجور)
- مخرجات النظام — تقارير الأجور والقوائم
- النظام الداخلي للرقابة على الأجور والرواتب:
- إجراءات التحكم في تسجيل الوقت
اليوم الخامس: إجراءات الرقابة لإعداد بيانات الأجور
- إجراءات التحكم في دفع الأجور
- إجراءات السيطرة على التوظيف المؤقت
- تصميم وإعداد ميزانية الأجور في الوحدات الحكومية والخاصة:
- مكونات ميزانية الأجور والراتب
- نماذج تقدير الأجور باستخدام CNC.
- الرقابة على تنفيذ ميزانية الأجور والراتب
- احسب اختلافات الأجور والراتب.
