دورة تدريبية حول قيادة وإدارة التغيير
مقدمة
مرحبا بكم في دورة قيادة وإدارة التغيير، حيث نغوص في تعقيدات التنقل في التحولات التنظيمية. في بيئة الأعمال الديناميكية اليوم، تعد القدرة على قيادة وإدارة التغيير بفعالية أمرا بالغ الأهمية لنجاح المنظمة. تدمج هذه الدورة الشاملة مفاهيم أساسية من تدريب إدارة التغيير، وقيادة دورات التغيير، وتدريب التغيير التنظيمي لتمكين القادة والمديرين من دفع مبادرات التغيير الناجحة. تدريب إدارة التغيير: التركيز الرئيسي: وسط تطور المشهد التجاري باستمرار، يعد الإتقان في إدارة التغيير أمرا أساسيا. يزود هذا التدريب المتخصص المشاركين بالمعرفة والأدوات اللازمة لقيادة التغيير الناجح عبر سياقات تنظيمية متنوعة. من القيادة الاستراتيجية للتغيير إلى تقنيات إدارة التغيير العملية، تقدم هذه الدورة مسارا للحصول على شهادات إدارة التغيير للمهنيين الذين يسعون للتحقق من خبرتهم.
أهداف الدورة
بحلول نهاية هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من:
- افهم ضرورة ودوافع التغيير
- تحفيز الدعم التنظيمي للتغيير
- التواصل بفعالية حول التغيير
- جهز المنظمة للتغيير
- إدارة الجوانب النفسية للتغيير
- استخدم الأدوات التحليلية للمساعدة في إدارة التغيير
- قيادة وإدارة مبادرات التغيير
- معالجة الجوانب الثقافية للتغيير
الجمهور المستهدف
تم تصميم هذه الدورة ل:
- رؤساء الأقسام
- المديرون
- المشرفون وقادة الفرق
- الموظفون الطامحين لتطوير مسيرتهم المهنية
منهاج الدورة
اليوم الأول: أسس التغيير
- استكشاف عامل التغيير الثابت
- العلاقة بين استراتيجية الأعمال والتغيير
- استخدام تحليل الحدقات
- السائقون وقيادة التغيير
- مسارات ماكغان في تغير الصناعة
- القوة التنافسية والميزة
اليوم الثاني: الاستعداد للتغيير
- أسباب فشل مبادرات التغيير
- النموذج السببي للتغيير
- نموذج بيرك-ليتوين
- بطاقة النتائج المتوازنة
- نموذج اللياقة التنظيمية
- تحليل مجال القوة
- الاستعداد للتغيير
اليوم الثالث: الناس والتغيير
- ردود الفعل على التغيير
- إدارة ردود الفعل
- التأثيرات العاطفية للتغيير
- رسم خرائط وإدارة أصحاب المصلحة
- الدافع للتغيير
- إسعاد العملاء والعملاء
اليوم الرابع: قيادة وإدارة التغيير
- دور القادة كنماذج يحتذى بها
- نماذج قيادة التغيير: كوتر، بالوغون وجونسون، كايزن
- التواصل الفعال حول التغيير
- التفويض، التمكين، والثقة
اليوم الخامس: الثقافة والتغيير
- الأبعاد الثقافية للتغيير
- دور الثقافة الوطنية
- بناء منظمة تعليمية
- جلسة التخطيط للعمل
