الاتجاهات الحديثة في محاسبة الرواتب والأجور
أهداف الدورة
بحلول نهاية هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من:
- مقدمة في محاسبة الرواتب والأجور والمزايا المالية للموظفين
- مراجعة عامة لأهم مفاهيم المحاسبة المالية المتعلقة بالرواتب والأجور
- المكونات المالية الأساسية للراتب والأجور
- أساسيات محاسبة الرواتب والأجور
- مكون العمل: أهميته وعلاقته بهيكل تكلفة الأنشطة
- حساب معدل الأجور الإجمالي ومبادئ حسابه
- الخصومات والخصومات، وحساب صافي الأجر المستحق للعامل
- المعالجة المحاسبية للخصومات والخصومات الأخرى
- الإدخالات في السجلات المحاسبية لصرف الرواتب والأجور
- المدفوعات للأقساط الشهرية أو السنوية والقيود اللازمة لها
- القوانين والأنظمة التي تحكم الرواتب والأجور والمزايا للموظفين.
- الاتجاهات والأساليب الحديثة المستخدمة في إعداد الرواتب والأجور وملحقاتها
- إعداد بيان الرواتب والأجور
- تحليل وظيفي للأجور وفرض رسوم على تكلفة مكون العمل
- المحاسبة والتحكم في التكاليف على مكون الأجور
- أنظمة الحوافز والمبادئ والمعايير لربط الأجور بالإنتاج.
- مختبر عملي عام حول المشاكل المالية والمحاسبية لعنصر الرواتب والأجور.
- محاسبة رأس المال البشري وكيفية حسابها ومعالجتها وتقييمها.
- التمارين والمواقف العملية
الجمهور المستهدف
تم تصميم هذه الدورة ل:
- رؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية، شؤون الموظفين، والموظفين في الرواتب والأجور
- رؤساء أقسام الإدارة المالية، المحاسبون في الرواتب، وموظفو الأقسام المالية
- المهتمون بالأعمال المالية والمحاسبية المتعلقة بالرواتب والأجور والمزايا المقدمة للموظفين
منهاج الدورة
اليوم الأول: الإطار العام لأنظمة الأجور والحوافز
- خصائص النظام المناسب للأجور والحوافز
- التقسيمات المختلفة للأجور والحوافز
- العوامل التي تؤثر على تحديد الأجور والحوافز في المؤسسات.
- مراحل تصميم الأهوار وأنظمة الحوافز
- أساسيات تحديد درجات الوظائف
- نظريات ونماذج لقياس الأجور والحوافز.
اليوم الثاني: مبادئ تحديد صافي الأجور المستحقة للموظفين
- الأسس لحساب إجمالي الأجور المستحقة
- مفهوم الأجور الشاملة ومبادئ حسابها
- أنواع الخصومات التي سيتم خصمها
- كيفية تحديد صافي الأجر المستحق للموظف.
- إعداد الرواتب على الحاسوب
- أنظمة الدفع
اليوم الثالث: نظام المحاسبة للأجور والحوافز
- إعداد ميزانية الأجور
- دورات وثائقية ومحاسبية للأجور
- المعالجة المحاسبية للرواتب وملحقاتها
- تحليل الوظائف للأجور ورفعها إلى المناطق والإدارات والإدارات
- تطبيقات عملية وقضايا متنوعة
- معالجة تكاليف الرواتب
- المحاسبة والتحكم في التكاليف على عنصر الأجور.
اليوم الرابع: مشاكل المحاسبة المتعلقة بالأجور والرواتب
- تقييم السيولة
- طرق الإعداد ومكونات الميزانية النقدية
- إدارة السيولة في ضوء الميزانية النقدية وحالات الصعوبات المالية التقنية والحقيقية
- تقارير تقييم المخاطر التشغيلية قصيرة الأجل باستخدام الميزانيات العمومية النقدية
- مهارات تدقيق الرواتب والأجور
- إجراءات مدقق الرواتب
- صور وطرق الأخطاء والاحتيال في إعداد الرواتب وكيفية اكتشافها.
- تقييم نظام الرقابة الداخلية للرواتب والأجور.
اليوم الخامس: إجراءات المراجعة التحليلية للرواتب والأجور
- أدلة للتحقق من نزاهة حسابات الرواتب والأجور،
- طرق تدقيق الرواتب الداخلية المتقدمة وفقا للمعايير الدولية
- : ورشة عمل محاسبية حول الرواتب والأجور والمزايا وتدقيقها باستخدام الحاسوب
- مهارات الحاسوب
- إعداد الرواتب والأجور
- معدل الأجور الشامل: مبادئ الحساب والتطبيقات في محاسبة التكاليف
- تدقيق الأجور والرواتب
- إجراءات التشغيل الإلكترونية للأجور وإعداد بيانات الاستحقاقات
