مقدمة

الإدارة الناجحة وتحفيز الموظفين مرتبطان بأنظمة مكافآت الموظفين.
هناك ارتباط كبير بين نجاح المنظمة وأنظمة المكافآت الفعالة، مما يدل على أن مكافآت الموظفين يجب أن ترتبط مباشرة بقيمتها الشاملة.
يركز برنامج حزم تعويضات الموارد البشرية وهيكل الرواتب هذا على العناصر الأساسية لمكافأة الموظفين، ويقترح نهجا شاملا لأنظمة المكافآت، ويوفر للمندوبين مدخلات كافية للبدء في هذا المجال المثير للاهتمام من الموارد البشرية.
في مؤتمر حزم تعويضات الموارد البشرية وهيكل الرواتب، سيتعمق المشاركون في تفاصيل تدريب التعويضات لمحترفي الموارد البشرية.
ارفع من خبرتك مع شهادة تعويضات الموارد البشرية لدينا، مستكشفا تفاصيل هيكل التعويضات وفهم حزم التعويضات التنافسية.
شارك في جلسات وورش عمل تفاعلية لفهم تعريف حزم التعويضات وخطط التعويض المتغيرة.
سواء كنت تبحث عن رؤى حول التعويضات المتغيرة أو تهدف لأن تصبح محترفا معتمدا في التعويضات، فإن مؤتمر حزم تعويضات الموارد البشرية وهيكل الرواتب يقدم إرشادات شاملة.
استفد من هذه الفرصة لفهم استراتيجيات التعويضات بشكل أفضل والتواصل مع خبراء الصناعة لضمان مكانتك في طليعة التميز في التعويضات.
تدريب التعويضات لمحترفي الموارد البشرية بصفتهم محترفين في الموارد البشرية، فإن البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات والمنهجيات في تدريب التعويضات أمر بالغ الأهمية.
سيقدم مؤتمر حزم تعويضات الموارد البشرية وهيكل الرواتب نظرة شاملة على حزم التعويضات وهيكل الرواتب، مع التعمق في المفاهيم المتقدمة وتطبيقات أنظمة المكافآت.
سيحصل الحضور على رؤى حول تطوير حزم تعويضات تنافسية تجذب وتحتفظ بأفضل المواهب، مما يجعل هذا الحدث ضروريا لمن يسعون للحصول على شهادة تعويضات الموارد البشرية.
يعد مؤتمر حزم تعويضات الموارد البشرية وهيكل الرواتب أيضا طريقا نحو أن تصبح محترفا معتمدا في مجال التعويضات.
من خلال تغطية جوانب معقدة من التعويضات، مثل هيكل التعويضات وتفاصيل حزمة التعويضات التنافسية، سيتم تزويد المشاركين بالمعرفة اللازمة لمتابعة المزيد من الشهادات والتخصص في التعويضات والمكافآت.
تعريف تعويض المتغيرات يشكل تعويض المتغيرات جزءا لا يتجزأ من حزمة تعويضات مقنعة.
في هذا المؤتمر حول حزم تعويضات الموارد البشرية وهيكل الرواتب، سنتعمق في التعويضات المتغيرة، ومكونات خطة التعويض المتغيرة، وكيف يمكن هيكلة هذه الخطط لتشجيع الأداء ومواءمة أهداف الموظفين مع الأهداف الاستراتيجية للشركة

أهداف الدورة

بحلول نهاية هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من:

• ناقش مفاهيم أنظمة المكافآت.
• حدد عناصر أنظمة المكافآت.
• حدد هدف أنظمة المكافآت من منظور المنظمة والموظفين.
• قارن بين أنواع الرواتب وهياكل الرواتب المختلفة.
• فكر في تأثير الأجور المرتبطة بالأداء.
• اذكر فوائد أنواع مختلفة من المزايا والبدلات.
• قم بإدراج العوامل المؤثرة على الأجور الدولية ومكافآت المغتربين. .

الجمهور المستهدف

تم تصميم هذه الدورة ل:

• مدراء الموارد البشرية.
• محترفو الموارد البشرية.
• موظفو الرواتب والتعويضات.
• الموظفون الذين يرغبون في اكتساب مهارات جديدة لتحسين مسيرتهم المهنية.

منهاج الدورة

اليوم الأول: مقدمة لأنظمة المكافآت

• تحديد أدوار الموارد البشرية والإدارة اليدوية.
• مقدمة عن أنظمة المكافآت.
• عناصر المكافأة.
• إدارة المكافآت.
• أسواق العمل والنظريات الاقتصادية.
• كافئ الفلسفات والاستراتيجيات والسياسات.
• العوامل التي تؤثر على مستويات الرواتب.

اليوم الثاني: هياكل الرواتب

• تعريف هيكل الرواتب.
• هياكل الأجور – الغرض.
• هياكل الأجور المصنفة.
• النطاق العريض.
• هياكل نطاق الوظائف الفردية.
• هياكل العائلة الوظيفية.
• منحنيات الرواتب.
• هياكل الأسعار الفورية.
• ادفع العمود الفقري.
• هياكل رواتب متكاملة.

اليوم الثالث: مكافأة الأفراد والفرق

• الأجور المتعلقة بالأداء.
• PRP كمحفز.
• إدارة الأداء والمكافأة.
• حوافز الطبقة العاملة.
• الراتب القائم على المهارات والكفاءة.
• مكافآت الفريق.
• الرابط مع أداء المنظمة.

اليوم الرابع: المزايا والبدلات والمعاشات

• مكافآت غير مالية.
• المزايا والبدلات.
• خطط التقاعد.
• استراتيجية وسياسات مزايا الموظفين.
• أنظمة مزايا مرنة.
• مخصصات الموقع والكفاف.
• ساعات العمل الإضافية ومدفوعات الورديات.
• مخصصات الاستعداد والاستدعاء.

اليوم الخامس: اعتبارات دولية وأجنبية

• الراتب الدولي.
• مكافآت المغتربين.
• النهج المنزلي أو المضيف.
• إدارة أنظمة المكافآت.
• تمرين التوحيد.
• تطوير خطط تطوير شخصي.